20 de octubre, 2017

10 Novedades del Convenio de Estaciones de Servicio

Ya hay nuevo Convenio. Resaltamos las diez diferencias que, con respecto al anterior, hay que conocer.

1.- Traslados.

El límite para los desplazamientos temporales de los trabajadores se fija en uno cada doce meses estableciendo además un límite

temporal al desplazamiento: este no podrá superar los 365 días y no podrá realizarse ningún nuevo desplazamiento hasta que no

hayan transcurrido 365 días desde la finalización del último desplazamiento temporal.

Los criterios que deberán tenerse en cuenta, son, por este orden:

  1. Voluntariedad
  2. Mayor cercanía desde el domicilio
  3. Menor antigüedad en el centro y en la empresa.

En caso de que exista necesidad de sucesivos desplazamientos se

prevé la rotación entre los diferentes trabajadores del centro siempre que sea posible.

Se aumenta la cantidad por kilómetro (0.16 euros/kilómetro) y por

dieta (30 euros).

2.- Vacaciones.

Se establece que, tanto en materia de disfrute de vacaciones e incapacidad temporal como en materia de retribución salarial en

vacaciones, se tendrán en cuenta las legislaciones española y europea, así como la jurisprudencia del TS y del TJUE.

3.- Reducción de jornada por motivos familiares.

Se suprimen las especialidades y se remite a la legislación general.

4.- Conceptos salariales.

 Se actualiza el salario base para cada uno de los grupos.

 Se actualizan las cuantías del plus festivo y del de distancia.

 Se define el horario nocturno a efectos de devengar el

complemento de trabajo nocturno.

 Se establece la fórmula para el cálculo de cantidad correspondiente

a las horas extraordinarias.

5.- Incrementos y revisiones salariales.

 Para 2016: pago de atrasos de un 1,6% con efectos de 1 de octubre

noviembre y diciembre de 2016 sobre las tablas salariales del

convenio 2015.

 Subida salarial del 1,6 % para el 2017 sobre las tablas salariales de

2015.

 Incremento salarial del 1% para el 2018 respecto a las tablas

salariales de 2017.

 Como novedad, se introducen dos cláusulas de revisión salarial

topadas ambas al 2%. Una para el año 2017 en caso de que el IPC

real del presente año supere el 1,6%, y otra para el 2018 siempre

que ese supuesto supere el 1%.

6.- Prendas de trabajo.

Se regulan con mayor precisión y se creará una Comisión de Uniformidad.

Se respetarán en todo caso los acuerdos que en esta materia se adopten en los Comités de Salud.

7.- Seguro de invalidez y muerte.

Se actualizan a 30.000 € y 35.000 € respectivamente.

8.- Contrato de relevo.

Se remite a la legislación vigente.

9.- Derechos sindicales.

Regula el número de delegados por provincia que pueden ser designados por cada sindicato con un límite de 26 por organización

sindical.

10.- Formación.

Se prevé que toda formación se realice preferentemente dentro de la jornada. De realizarse fuera de esta, se compensará el tiempo

empleado en otro día. Asimismo se abonarán los gastos generados de dicha formación.

Este Convenio tiene vigencia 2016 a 2018. Se ha reflejado expresamente una prórroga de 18 meses,

computados desde la fecha de su denuncia, 1 de octubre de 2018.


Consultas a nuestro Departamento Laboral.

Notas y Convenio

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